Prestació per cura del menor malalt
Què és la Prestació CUME - Cura del menor?
És una prestació econòmica que té per objecte compensar la pèrdua d'ingressos que sofreixen els treballadors en reduir la seva jornada laboral per a la cura d'un menor al seu càrrec.
Qui pot sol·licitar-la?
Progenitors, adoptants, guardadors, acollidors, cònjuges o parelles de fet que siguin treballadors en actiu.
En quins casos s'aplica?
Quan el menor a càrrec està afectat per càncer o una altra malaltia greu. El llistat oficial de malalties està publicat en l'annex del Reial decret 1148/2011 de 29 de juliol.
Requisits del Menor (Causant)
La prestació es concedeix per a la cura de fills, adoptats o acollits que compleixin les següents condicions:
- Ser menor de 18 anys.
- Siguin menors de 23 anys i tinguin diagnosticada la malaltia amb anterioritat a complir els 18 anys.
- Siguin menors de 26 anys i acrediti, abans que el causant compleixi 23 anys, que té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 65%.
- Patir càncer o una malaltia greu inclosa en el llistat del Reial decret.
- Requerir ingrés hospitalari de llarga durada i/o tractament mèdic continuat en el domicili.
- Requerir cura directa, continu i permanent, acreditat pel Servei Públic de Salut.
Requisits dels Sol·licitants (Beneficiaris)
Poden sol·licitar la prestació les persones treballadores (per compte d'altri o pròpia) que compleixin amb el següent:
- Estar afiliados y en situación de alta en la Seguridad Social.
- Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores deben estar trabajando. En el caso de familias monoparentales tendrá que cumplirlo la persona progenitora.
- Acreditar el període mínim de cotització exigit:
- Menors de 21 anys: No s'exigeix període de carència.
- Entre 21 i 25 anys: 90 dies cotitzats en els últims 7 anys, o 180 dies en tota la vida laboral.
- Majors de 26 anys: 180 dies cotitzats en els últims 7 anys, o 360 dies en tota la vida laboral.
- Els treballadors per compte propi han d'estar al corrent en el pagament de les quotes.
Regles Específiques
- El derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno de los progenitores. Podrá alternarse entre ambos por períodos no inferiores al mes.
- En supuestos de nulidad, separación, divorcio o extinción de pareja de hecho, el derecho será reconocido al progenitor con quien conviva la persona enferma.
- La reducción de la jornada de trabajo será entre un 50% y un 99,9%.
Quantia i tràmits
Sol·licitud de la persona treballadora, dirigida a umivale Activa, aportant la següent documentació:
- Original i còpia d'Informe mèdic per a valoració de la prestació emplenat pel metge del Servei Públic de Salut.
- Acuerdo entre ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras indicando quién se beneficiará de la prestación.
- Còpia del DNI, NIE o passaport de les persones progenitores, adoptants o acollidores, i del menor si és major de 14 anys.
- Còpia del llibre de família o certificació d'inscripció en el Registre Civil del menor. En cas d'adopció, tutela o acolliment, resolució judicial o administrativa que reconegui aquesta situació.
- Imprès de Sol·licitud de la prestació econòmica.
- Certificado de la mutua en la que esté afiliado el progenitor que no solicita la prestación.
- En el caso de empleados de administraciones o entes públicos, certificado sobre tipo de relación laboral.
Pot descarregar la documentació necessària en la secció de formularis i sol·licitar la prestació en aquest enllaç.
Si vol conèixer més sobre aquesta prestació té una Guia informativa.
Una vez recibida y analizada la documentación, Umivale Activa hará llegar al solicitante, en el plazo de treinta días, una resolución inicial sobre el reconocimiento del derecho.
Què fer per a mantenir el pagament de la prestació
- La prestació es reconeixerà per un període inicial d'un mes.
- Se podrá prorrogar por dos meses, aportando nueva declaración del facultativo del servicio público de salud, acreditando que subsiste la necesidad de cuidado.
- A partir de aquí, se podrá prorrogar cada cuatro meses, aportando nuevo informe del facultativo.
Causes per les quals es pot suspendre la prestació
- En los casos en los que el perceptor inicie una situación de baja médica (IT).
- Durante los períodos de descanso por nacimiento y cuidado de un menor.
- Durant els supòsits de risc durant l'embaràs o la lactància natural.
- En el supòsit d'alternança del percebo de la prestació amb l'altre progenitor
- Cuando durante la reducción de jornada concurra cualquier causa de suspensión de la relación laboral (por ejemplo, un ERTE).
Causes per les quals es pot extingir o finalitzar la prestació
- Reincorporació plena al treball.
- Cuando finalice la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor.
- Quan una de les persones progenitores, adoptants o acollidores del menor, cessament en la seva activitat laboral.
- Fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación.
- Por cumplir el causante los 23 años, salvo que se acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
- Superados los 23 años, por dejar de acreditar el grado de discapacidad requerido o cuando el causante cumpla los 26 años.
¿Qué debo hacer si mi empresa cambia de mutua?
El traslado no es automático. Cuando tu empresa cambia de entidad, la mutua anterior procede a la extinción de tu prestación. Para seguir percibiéndola, debes presentar una nueva solicitud en Umivale Activa.
- Accede a umivaleactiva.es.
- Dirígete a la sección Formularios > Cuidado del Menor.
- Descarga la documentación necesaria y tramita la solicitud a través del enlace online.