Prestació per cura del menor malalt
Què és la Prestació CUME - Cura del menor?
És una prestació econòmica que té per objecte compensar la pèrdua d'ingressos que sofreixen els treballadors en reduir la seva jornada laboral per a la cura d'un menor al seu càrrec.
Qui pot sol·licitar-la?
Progenitors, adoptants, guardadors, acollidors, cònjuges o parelles de fet que siguin treballadors en actiu.
En quins casos s'aplica?
Quan el menor a càrrec està afectat per càncer o una altra malaltia greu. El llistat oficial de malalties està publicat en l'annex del Reial decret 1148/2011 de 29 de juliol.
Requisits del Menor (Causant)
La prestació es concedeix per a la cura de fills, adoptats o acollits que compleixin les següents condicions:
- Ser menor de 18 anys.
- Siguin menors de 23 anys i tinguin diagnosticada la malaltia amb anterioritat a complir els 18 anys.
- Sean menores de 26 años y acrediten, antes de que el causante cumpla 23 años, que tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
- Patir càncer o una malaltia greu inclosa en el llistat del Reial decret.
- Requerir ingrés hospitalari de llarga durada i/o tractament mèdic continuat en el domicili.
- Requerir cura directa, continu i permanent, acreditat pel Servei Públic de Salut.
Requisits dels Sol·licitants (Beneficiaris)
Poden sol·licitar la prestació les persones treballadores (per compte d'altri o pròpia) que compleixin amb el següent:
- Estar afiliats i en situació d'alta en la Seguretat Social. No serà aplicable al personal funcionari inclòs en l'àmbit d'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic
- Tots dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors han d'estar treballant. En el cas de ser el sol·licitant el cònjuge o parella de fet, també haurà d'estar treballant.
- Acreditar el període mínim de cotització exigit:
- Menors de 21 anys: No s'exigeix període de carència.
- Entre 21 i 25 anys: 90 dies cotitzats en els últims 7 anys, o 180 dies en tota la vida laboral.
- Majors de 26 anys: 180 dies cotitzats en els últims 7 anys, o 360 dies en tota la vida laboral.
- Els treballadors per compte propi han d'estar al corrent en el pagament de les quotes.
Regles Específiques
- Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores las circunstancias necesarias para ser beneficiarios, el derecho solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos. Podrá alternarse entre ambos por períodos no inferiores al mes.
- En los supuestos de nulidad, separación, divorcio o extinción de pareja de hecho, así como cuando se acredite ser víctima de violencia de género, el derecho será reconocido al progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma.
- La reducció de la jornada de treball que es concedirà per a la dedicació a la cura directa, continu i permanent del menor, serà entre un 50% i un 99,9%.
Quantia i tràmits
Sol·licitud de la persona treballadora, dirigida a umivale Activa, aportant la següent documentació:
- Original i còpia d'Informe mèdic per a valoració de la prestació emplenat pel metge del Servei Públic de Salut.
- Acord entre totes dues persones progenitores, adoptants o acollidores indicant qui dels dos es beneficiarà de la prestació.
- Còpia del DNI, NIE o passaport de les persones progenitores, adoptants o acollidores, i del menor si és major de 14 anys.
- Còpia del llibre de família o certificació d'inscripció en el Registre Civil del menor. En cas d'adopció, tutela o acolliment, resolució judicial o administrativa que reconegui aquesta situació.
- Imprès de Sol·licitud de la prestació econòmica.
- Certificado de la mutua (o entidad responsable del pago) en la que esté afiliado el progenitor que no solicita la prestación, indicando si ha solicitado o no la prestación.
- En el caso de empleados de administraciones, entes u organismos públicos, certificado sobre tipo de relación laboral.
Pot descarregar la documentació necessària en la secció de formularis i sol·licitar la prestació en aquest enllaç.
Una vegada rebuda i analitzada aquesta documentació, Umivale Activa farà arribar al sol·licitant, en el termini de trenta dies, una resolució inicial sobre el reconeixement del dret.
Què fer per a mantenir el pagament de la prestació
La Mútua ha d'emetre una resolució aprovant l'accés a la prestació:
- La prestació es reconeixerà per un període inicial d'un mes.
- Es podrà prorrogar per dos mesos, si es facilita a la Mútua nova declaració del facultatiu del servei públic de salut, acreditant que subsisteix la necessitat de la cura directa, continu i permanent.
- A partir de aquí, se podrá prorrogar nuevamente cada cuatro meses, siendo necesario aportar, con la misma periodicidad, nuevo informe del facultativo del servicio público de salud.
Causes per les quals es pot suspendre la prestació
- En els casos en els quals el perceptor de la prestació, iniciï una situació de baixa mèdica (IT).
- Durant els períodes de descans per naixement i cura d'un menor (antiga maternitat i paternitat).
- Durant els supòsits de risc durant l'embaràs o la lactància natural.
- En el supòsit d'alternança del percebo de la prestació amb l'altre progenitor
- Cuando durante la reducción de jornada concurra cualquier causa de suspensión de la relación laboral. Por ejemplo, un ERTE.
Causes per les quals es pot extingir o finalitzar la prestació
- Reincorporació plena al treball.
- Cuando finalice la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, según informe del Servicio Público de Salud.
- Quan una de les persones progenitores, adoptants o acollidores del menor, cessament en la seva activitat laboral.
- Fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación.
- Per complir el causant els 23 anys, tret que s'acrediti un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent.
- Superados los 23 años, por dejar de acreditar el grado de discapacidad requerido o, en todo caso, cuando el causante cumpla los 26 años de edad.
¿Qué debo hacer para mantener la prestación CUME si mi empresa cambia de mutua?
El traslado no es automático. Cuando tu empresa cambia de entidad, la mutua anterior procede a la extinción de tu prestación. Para seguir percibiéndola, debes presentar una nueva solicitud en Umivale Activa para que valoremos y reconozcamos tu derecho.
Pasos para solicitarla:
- Accede a umivaleactiva.es.
- Dirígete a la sección Formularios > Cuidado del Menor.
- Descarga la documentación necesaria y tramita la solicitud a través del enlace online.