Prestació per risc durant l'embaràs o la lactància en treballadores per compte d'altri i empleades de llar
La prestació per risc d'embaràs o lactància natural va dirigida a les treballadores embarassades o en període de lactància, en els casos en què les condicions de treball influeixen negativament en la seva salut, en la del fetus o del lactant, i havent de canviar de lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat, aquest canvi no resulta tècnica o objectivament possible.
Quan es pot sol·licitar?
- Que la treballadora estigui d'alta en l'empresa i treballant.
- Que l'embaràs tingui un curs normal. (No hem de confondre les situacions de risc durant l'embaràs o lactància natural amb altres supòsits clínics en els quals la impossibilitat per a fer el treball provingui de circumstàncies alienes al seu treball . En aquest cas correspondria una Incapacitat Temporal per Malaltia Comuna per Embaràs de Risc ).
Se trata de un subsidio económico regulado por el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
Què ha de fer l'Empresa? Guia d'Actuació
Avaluació i Adaptació del Lloc
L'empresari haurà d'adoptar les mesures preventives necessàries per a evitar que el risc existeixi (segons l'article 26 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals). Per a això, haurà de sol·licitar al seu Servei de Prevenció una avaluació de riscos en la qual constaran les mesures preventives que ha d'adoptar l'empresari per a la protecció de la maternitat. L'empresari haurà d'eliminar el risc, adaptar el lloc de treball o canviar a la treballadora de lloc, destinant-la a un compatible amb la seva situació d'embaràs o lactància
Bonificacions en la Cotització per a l'Empresa
Aquesta solució comporta una bonificació en la Cotització Empresarial de 138 euros/mes respecte de l'import de les aportacions empresarials a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes i per contingències professionals, així com a la cotització pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional, durant el període de permanència en el nou lloc de treball o funció.
En el caso de que lo anterior no sea posible, la trabajadora gestante procederá a solicitar la prestación económica de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. La empresa solo podrá declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato en fecha posterior a la emisión de la certificación médica de riesgo por los servicios médicos de la mutua.
A més, ha de mantenir a la treballadora d'alta en la Seguretat Social i cotitzar la quota empresarial fins que finalitzi el contracte laboral, es reincorpori al seu lloc de treball, o a un altre compatible amb el seu estat.
Si la empresa opta por sustituir a la trabajadora tendrá derecho a una bonificación en la cotización de 366 euros/mes.
Què ha de facilitar l'empresa a la treballadora?
L'empresa ha de facilitar a la treballadora:
- Per al certificat mèdic: la declaració empresarial sobre l'activitat desenvolupada i les condicions de treball.
- Per a la prestació econòmica: Certificat de cotitzacions de l'empresa.
Notes sobre el Procés
- Es podrà requerir documentació complementària si es considera necessari per a la correcta tramitació de la sol·licitud d'aquesta prestació.
- Una vegada validada la documentació per la mútua, el facultatiu de *Umivale Activa procedirà a emetre, en el termini legal establert de 30 dies a comptar des de la presentació de tota la documentació anterior, un certificat per escrit reconeixent o no l'existència del risc.
- Si es reconeix l'existència de risc, farem constar la data en què s'inicia el risc, a partir de la qual l'empresa podrà suspendre el teu contracte de treball.
- Fins que la mútua reconegui el risc la treballadora ha de continuar treballant, ja que la data de suspensió del contracte ha de ser posterior a la que figura en el certificat mèdic emès per la mútua.
