Formar als carrecs intermitjos redueix l'absentisme
La revista nord americana Journal of Leadership Studies ha publicat un estudi realitzat per la Universitat de València i la mútua Umivale Activa que investiga i quantifica l'impacte de l'estil de lideratge dels comandaments intermedis en l'absentisme dels seus equips.
A l'estudi van participar 117 líders de dues empreses mutualistes, els qui van ser assignats aleatòriament a un grup de formació (n = 54) i un altre de control (n = 63).
La formació, que constava d'onze hores, en dues sessions en grups de cinc i una individual d'una hora, se centrava en aspectes de lideratge generals i aquells específicament relacionats amb la gestió de l'absentisme i salut laboral, mitjançant discussions de grup, jocs de rols i la formulació d'objectius concrets.
Analitzant les dades d'absentisme en els grups de formació i control sis mesos abans i després de la intervenció, els investigadors Tobias Hauth, José María Peiró i Juan Miguel Mesa van constatar l'eficàcia de la formació per a reduir d'una manera estadísticament significativa l'absentisme de les persones treballadores, i a més, escurçar les baixes de llarga durada (superior a set dies) i incidir especialment sobre l'absentisme de persones joves (40 anys o menys).
No obstant això, els resultats no van permetre arribar a conclusions sobre la relació entre el lideratge i les baixes per malaltia de les persones treballadores. Per aquest motiu seria molt interessant, per a futures recerques, esbrinar si els líders realment tenen la capacitat de millorar la salut dels seus equips o simplement d'incidir sobre la seva motivació d'atendre el lloc de treball.
Moltes empreses s'enfronten a nivells creixents d'absentisme per malaltia entre les seves plantilles, amb possibles conseqüències perjudicials per a l'empleat individual, l'organització i la societat en el seu conjunt.
Basant-nos en els resultats de la present recerca, una forma eficaç i factible d'afrontar aquest repte passaria per la formació dels comandaments intermedis. Amb la metodologia publicada en l'article, un professional de l'àmbit de la psicologia de l’organització o dels recursos humans seria capaç d'implantar i adaptar està formació al seu context.
Els autors animen als professionals a aplicar aquesta formació basada en l'evidència en les seves organitzacions amb la finalitat de capacitar als seus comandaments intermedis en competències de lideratge i en la gestió adequada de l'absentisme i de la salut laboral.
También te puede interesar
Desarrollar las capacidades de liderazgo de los mandos intermedios reduce la incapacidad temporal
XXII Congrés de Salut Laboral de La Fundación San Prudencio d'Àlaba amb el lema “Més salut mental, menys absentisme”
