Accident de treball
Umivale Activa t’ajuda amb una assistència immediata, completa i integral des del moment de l’accident fins a la total recuperació del treballador, mitjançant:
- Seguiment personalitzat pel nostre servei mèdic i per metges especialistes
- Realització de proves diagnòstiques (ressonància magnètica, radiologia digital, TAC, ecografies, etc) i intervencions quirúrgiques
- Tractaments especialitzats (termoteràpia, hidroteràpia, electroteràpia, ozonoteràpia, làser teràpia, magnetoteràpia, osteopatia, plasma ric en factors de creixement…)
- Hospitalització mèdica sense límit de dies
- Rehabilitació medicofuncional
- Pròtesis internes en traumatologia
- Prestacions farmacèutiques
- Laboratori de Valoració Funcional per a l’avaluació del grau de discapacitat causada per una lesió
- Suport psicològic a través de l’Àrea de Psicologia del Treball, especialment en situacions relacionades amb l’estrès, trastorns d’ansietat i depressions
Desplaçats a l’estranger
Abans d’emprendre el viatge has de consultar a l’INSS l’existència o no de conveni bilateral o acord entre la Seguretat Social Espanyola i l’Estat on es desplaça el treballador, així com la documentació necessària.
Per a obtenir tota la informació, clica aquí a la web de la Seguretat Social o ves a la nostra secció de formularis a l’apartat de desplaçats.
També pots consultar les nostres preguntes freqüents o descarregar-te aquest quadre.
I si tens més dubtes pots entrar a la següent web de l’Administració: “Treballadors desplaçats: Seguretat Social”.
Malaltia Professional
Entenem per malaltia professional la contreta a conseqüència del treball per compte aliè o per compte propi en les activitats que s’especifiquin en el quadre de malalties professionals recollit en el RD 1299/2006 de 10 de novembre.
Període d’observació
Davant la sospita que un treballador pugui patir una malaltia professional s’iniciarà un període d’observació (malaltia en estudi). Aquest període comprendrà el temps necessari per a l’estudi mèdic i la determinació de l’existència d’una malaltia professional.
La seva durada màxima serà de sis mesos i podrà ser prorrogada pel mateix termini, previ informe de l’INSS. Durant aquest període el treballador pot estar en situació d’incapacitat temporal quan el requereixi i al final d’aquest, passarà a la situació que procedeixi d’acord amb el seu estat (continuar en situació d’incapacitat temporal o es valorarà un altre tipus d’incapacitat).
Canvi de lloc de treball
Quant a la treballadora o el treballador diagnosticat d’una malaltia professional que no requereixi estar en situació d’incapacitat temporal, l’empresa podrà canviar el seu lloc de treball a un altre exempt de risc, amb la finalitat d’evitar l’empitjorament de la malaltia. Aquesta manera d’actuar comporta una reducció del 50% en les aportacions empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes.
Quan no fos possible el canvi de lloc, prèvia conformitat de la Inspecció de Treball, l’empresa podrà instar la interrupció de la relació laboral (arts. 46 a 50 de l’Ordre de 9 de maig de 1962, BOE del 29 de maig de 1962).
Reconeixements Mèdics
Les empreses que hagin de cobrir un lloc de treball amb risc de malaltia professional, estan obligades a practicar un reconeixement mèdic previ a l’admissió del treballador que ha d’ocupar-lo, així com a realitzar els reconeixements periòdics que hi són establerts per a cada tipus de malaltia. Els reconeixements seran a càrrec de l’empresa i tindran caràcter obligatori per al treballador.
Per a més informació, consulta el quadre de Malalties Professionals.
Malaltia comuna i accident no laboral
Umivale Activa t’ajuda a gestionar els processos per contingència comuna per a optimitzar la salut dels treballadors, mitjançant:
- Assessorament i seguiment telefònic des de l’inici de la baixa, sota els paràmetres dels diferents convenis que regeixen a cada comunitat autònoma
- Seguiment mèdic a càrrec de personal qualificat fins a l’alta mèdica
- Avançament, si s’escau, de proves diagnòstiques, intervencions quirúrgiques, rehabilitació i consultes amb especialistes
- Promoció de l’actuació amb la Inspecció Mèdica de la Seguretat Social mitjançant la realització de propostes d’alta, sol·licitud d’acumulació i de revisió de processos, presentació dels informes proposta en els casos de presumible invalidesa permanent, etc
- Estudi de les causes de reincidència
La nostra gestió suposa beneficis tant per a l’empresa com per als treballadors:
- Millorem i accelerem la curació i recuperació de les persones
- Reduïm el temps de les llistes d’espera del sistema públic de salut
- Augmentem la productivitat i competitivitat de l’empresa
En cas de malaltia
En cas de malaltia, el pacient ha d’anar al seu metge d’assistència primària del Servei Públic de Salut.
Si se li expedeix una baixa mèdica, la treballadora o el treballador haurà de lliurar en el termini de 3 dies, comptant a partir del mateix dia de l’expedició del comunicat, la còpia corresponent a l’empresa i aquesta, una vegada la rebi, haurà de tramitar-lo a través del Sistema RED en el termini màxim de 3 dies hàbils des de la seva recepció. Per a més informació descarrega el manual d’usuari (Tresoreria General de la Seguretat Social). Si vols estar informat del seguiment de les baixes dels teus treballadors, et recomanem la subscripció al nostre sistema d’avisos a través d’Umivale Activa empresa.
El comunicat mèdic de baixa i el d’alta l’emet el metge del Servei Públic de Salut. El comunicat mèdic de baixa anirà precedit d’un reconeixement mèdic previ per a determinar l’abast de la incapacitat temporal.
Umivale Activa citarà al treballador amb una antelació mínima de 4 dies hàbils. Si no acudeix suspendrà cautelarment la prestació, donant-li un termini de 10 dies perquè justifiqui la seva no assistència: Si justifica en termini, es reactiva la prestació. Si no justifica, s’extingeix la prestació amb efectes des del dia en què va quedar suspesa.
En funció del diagnòstic, l’edat i l’ocupació, els comunicats de baixa i de confirmació s’estendran segons unes taules de durada mitjana dels processos:
Duració prevista
- Inferior a 5 dies:
- primer comunicat de confirmació i següents: podrà expedir-se comunicat de baixa i alta en la mateixa data.
- Entre 5 i 30 dies d’incapacitat temporal
- primer comunicat de confirmació: fins a 7 dies naturals des de la baixa.
- següents: màxim 14 dies naturals entre l’anterior i el següent comunicat.
- Entre 31 i 60 dies d’incapacitat temporal
- primer comunicat de confirmació: fins a 7 dies naturals des de la baixa.
- següents: màxim 28 dies naturals entre l’anterior i el següent comunicat.
- Incapacitat temporal de llarga durada (més de 61 dies)
- primer comunicat de confirmació: fins a 14 dies naturals des de la baixa.
- següents: màxim 35 dies naturals entre l’anterior i el següent comunicat.
Pròxim a esgotar-se el termini de 365 dies, el metge del Servei Públic de Salut que assisteix al pacient li comunicarà en el seu últim reconeixement que el control del procés passa a la competència de l’INSS sense perjudici que continuï rebent assistència sanitària.
L’alta mèdica extingirà el procés d’incapacitat temporal amb efectes des de l’endemà de la seva emissió; així doncs, la treballadora o el treballador haurà de reincorporar-se al seu lloc de treball. A més, ha de remetre a l’empresa el comunicat d’alta en el termini màxim de 24 hores a comptar des de l’expedició d’aquest.
