El sistema agrari
El sistema agrari, des de 2012, s’ha integrat en el Règim General de la Seguretat Social (Llei 28/2011 de 22 de setembre) mitjançant la creació d’un Sistema Especial de:
- Les treballadores i els treballadors per compte d’altri que figurin inclosos en el Règim Especial Agrari en l’esmentada data, així com les i els empresaris als quals prestin els seus serveis.
- La plantilla per compte d’altri que, en endavant, realitzin labors agràries, siguin pròpiament agrícoles, forestals o pecuàries o siguin complementàries o auxiliars de les mateixes en explotacions agràries, així com les i els empresaris als quals prestin els seus serveis.
La inclusió en el Sistema Especial per a treballadores i treballadors per compte d’altri agraris determina l’obligació de cotitzar, tant durant els períodes d’activitat per la realització de labors agràries com durant els períodes d’inactivitat en aquestes labors, amb la consegüent alta en el Règim General de la Seguretat Social.
Tràmits
Alta en la Seguretat Social
La inclusió en el sistema especial es produeix tant durant la situació d’activitat per la realització de labors agràries, com durant la situació d’inactivitat:
- Durant la situació d’activitat: els empresaris hauran de sol·licitar un Codi de Compte de Cotització dins del Sistema Especial Agrari del Règim General, al qual s’adscriuran les treballadores i els treballadors al seu servei. Per a això, presentarà en qualsevol Administració de la Seguretat Social o a través del Registre Electrònic els següents models:
- TA6 o TA7 per a l’obertura del Codi de Compte de Cotització (CCC) en el qual podrà triar la mútua d’accidents de treball o malalties professionals amb la qual protegir el treballador.
- TA 0163 per a sol·licitar l’alta de les treballadores i els treballadors, si aquesta no es realitza a través del Sistema RED.
Les altes es presentaran amb caràcter previ a l’inici de la relació laboral i les baixes en el termini de 6 dies comptats des de la finalització d’aquesta.
No obstant això, si es contracta treballadors eventuals o fixos discontinus el mateix dia en què comencin la seva prestació de serveis, les sol·licituds d’alta podran presentar-se fins a les 12 hores d’aquest dia, quan no hagi estat possible formalitzar-se amb anterioritat a l’inici d’aquesta jornada.
La inclusió en el Sistema Especial Agrari durant la situació d’activitat suposa també l’obligatorietat per als empresaris de comunicar les jornades reals realitzades pels treballadors al servei d’aquests.
- Durant la situació d’inactivitat: La inclusió es realitza d’ofici per la Tresoreria General de la Seguretat Social una vegada que hagin realitzat 30 jornades reals en un període continuat de 365 dies, amb efectes des del dia primer del mes següent al del cessament en l’activitat agrària.
Exclusió i reincorporació
L’exclusió del Sistema Especial Agrari pot produir-se per diverses causes:
- Sol·licitud voluntària de la persona treballadora, i en aquest cas els efectes seran els de l’últim dia del mes de presentació de la sol·licitud.
- Per decisió de la persona treballadora per trobar-se d’alta en un altre règim o situació assimilada a la d’alta computable per a les prestacions d’aquest sistema especial.
- D’ofici, per no realitzar 30 jornades reals en un període continuat de 365 dies.
- D’ofici, per falta d’abonament de dues mensualitats consecutives de les quotes d’inactivitat.
L’exclusió no impedeix que, en cas de nous períodes d’activitat en les labors agràries, quedi inclòs de nou en aquest sistema especial durant els dies que presti els seus serveis, amb la consegüent alta i baixa en el Règim General.
La reincorporació al sistema es pot produir pels següents motius, previ compliment dels requisits exigits en cadascun d’ells:
- Si l’exclusió es va produir per voluntat de la treballadora o el treballador, la reincorporació procedirà si el sol·licita mitjançant el formulari TA 0161 i acredita la realització de 30 jornades reals en els 365 dies anteriors i que està al corrent en el pagament de les quotes d’inactivitat.
- Si l’exclusió es va produir per sol·licitud motivada per estar d’alta en un altre règim, la reincorporació procedirà si es sol·licita mitjançant el formulari TA 0161 dins dels tres mesos següents a la data de baixa en el règim en què estava d’alta.
- Si l’exclusió es va produir d’ofici per falta de realització de jornades reals, la reincorporació es produirà d’ofici, una vegada que s’hagin tornat a realitzar 30 jornades reals en un període continuat de 365 dies.
- Si l’exclusió es va produir per falta d’abonament de quotes d’inactivitat, la reincorporació es produirà prèvia sol·licitud mitjançant el formulari TA 0161, acreditant la realització de 30 jornades reals i que està al corrent en el pagament de les quotes d’inactivitat.
Tipus de cotització
Els tipus aplicables durant els períodes d’activitat seran els següents:
- Per a la cotització per Contingències Comunes, els tipus de cotització s’elevaran gradualment fins a aconseguir el 28,30%, sent el 23,60% a càrrec de l’empresari i el 4,70% a càrrec del treballador.
- Per a la cotització per contingències d’accidents de treball i malalties professionals, s’aplicaran els tipus de cotització de la tarifa de primes aprovada, sent les primes a càrrec exclusiu de l’empresari.
- També es cotitzarà per la contingència de desocupació així com al Fons de Garantia Salarial i per Formació Professional.
- Durant les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural, així com de maternitat i paternitat causades durant els períodes d’activitat, la cotització variarà en funció de la modalitat de contractació dels treballadors.
- La cotització dels agraris amb contracte de treball a temps parcial es durà a terme de manera proporcional a la part de jornada realitzada efectivament.
Durant els períodes d’inactivitat, la cotització tindrà caràcter mensual i serà a càrrec exclusiu del treballador. El tipus de cotització aplicable serà l’11,50 per cent.
Prestacions
Accident de treball i malaltia professional
L’abonament de la prestació per incapacitat temporal per accident de treball i malaltia professional, en cas que hagi optat per aquesta cobertura amb Umivale Activa i que el treballador es trobi en situació d’activitat, es realitzarà en la modalitat de pagament directe, previ lliurament de la documentació requerida a aquest efecte:
- Per al reconeixement de les prestacions econòmiques serà necessari que els treballadors es trobin al corrent de pagament de les cotitzacions corresponents als períodes d’inactivitat, de l’ingrés de les quals són responsables.
- La prestació (75% de la base reguladora) s’abona des de l’endemà de la baixa mèdica fins a la seva total recuperació. El primer dia de la baixa l’abonarà l’empresari al seu càrrec.
Mentre romangui de baixa mèdica, Umivale Activa cotitzarà la quota obrera al treballador pels dies d’activitat. Per a això, sol·licitarem tots els mesos a l’empresa el certificat de jornades realitzades el mes anterior.
Durada: màxima 365 dies, prorrogables a altres 180, si es presumeix que el treballador pugui ser donat d’alta per curació. Durant aquesta pròrroga existeix l’obligació de cotitzar fins als 545 dies. Quan aquest termini màxim de 545 dies s’hagi extingit, s’examinarà el seu estat en un termini màxim de tres mesos, a l’efecte de la seva qualificació com a incapacitat permanent, no existint l’obligació de cotitzar.
Malaltia comuna i accident no laboral
La prestació per incapacitat temporal en el cas de contingència comuna, sempre que el treballador es trobi en situació d’activitat i l’empresa hagi optat per aquesta cobertura amb Umivale Activa, l’assumeix la mútua, en la modalitat de pagament directe a partir del 16è dia.
Quantia de la prestació:
- Els 3 primers dies de la baixa legalment no hi ha prestació econòmica.
- Entre el 4t al 15è dia, la prestació serà del 60% de la base reguladora de cotització, sent a càrrec de l’empresa.
- Entre el 16è i 20è dia, la prestació serà del 60% de la base reguladora de cotització, a càrrec d’Umivale Activa, prèvia sol·licitud de pagament directe.
- A partir del 21è dia, la prestació serà del 75%, a càrrec d’Umivale Activa.
Mentre romangui de baixa mèdica, Umivale Activa cotitzarà la quota obrera pel pacient pels dies d’activitat. En cas de fi de contracte, Umivale Activa continuarà realitzant el pagament directe a la treballadora o al treballador.
El dret al subsidi d’incapacitat temporal s’extingirà per la incompareixença injustificada a qualsevol de les visites mèdiques establertes (Art. 131 bis LGSS).